大予分享|家族办公室热度空前

　　未来5~10年有75%的企业要面临交班的问题。然而约40%以上尚未考虑过传承问题，而现在已经开始和正在进行交接班的企业中现状也不尽如人意。家族传承问题的热度，已经不亚于创业。这也是过去几十年来，此话题第一次受到如此高密度的关注。创一代渐渐老去，股权和财产如何传承……

　　家族传承已经成为众多金融机构争相涉足的领域。从去年开始，各类以家族传承为主题的研讨会和论坛亦此起彼伏。而家族办公室作为领域内的专家，受到不少财富家族及高净值人士的追捧。

　　根据专家学者的预估，中国85%以上民营企业是家族企业，这意味着未来5~10 年有75%的企业要面临交班的问题。然而，在2012 年发布的“中国家族企业发展报告”显示，在被调查的3000 多位家族企业主中，40%以上尚未考虑过传承问题，而现在已经开始和正在进行交接班的企业中现状也不尽如人意。

　　家族企业的平均寿命为24年，大约为创始人的工作年限。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究，70%的家族企业没有传到第二代，88%的家族企业没有传到第三代，只有3%的企业在第四代以后还在经营，欧洲这个数字是4%左右。

　　中国这个数字还难以得出，而且中国家族企业的传承面临着特殊的因素：一代和二代企业家的成长环境大不相同，大量二代企业家在海外有比较长的留学经历。与此同时，将近八成的二代，不愿意接自己家族企业的班，更愿意选择自主创业。

　　企业传承中一代、二代与家族老臣、职业经理人之间的关系也非常复杂。因此，目前中国家族企业接班问题十分迫切。不仅如此，家族企业不仅仅注重财富永续，还关注家族精神传承，家族办公室因其专业可靠，受到越来越多的财富家族的青睐。